Zaostrzenie odpowiedzialności za dyskryminację w miejscu pracy

Zaostrzenie odpowiedzialności za dyskryminację w miejscu pracy

Opublikowano Styczeń 10, 2017
Służba ds. Równych Możliwości informuje, że począwszy od 1 stycznia br. wchodzi w życie Kodeks wykroczeń administracyjnych, który zastępuje Kodeks naruszeń prawa administracyjnego. W nowym kodeksie zwiększona została wysokość grzywien wymierzanych za naruszenia zasady równych praw kobiet i mężczyzn i równych możliwości. W nowym kodeksie, dla dyrektorów podmiotów prawnych, pracodawców i innych osób odpowiedzialnych za naruszenie zasady równych praw kobiet i mężczyzn oraz równych możliwości przewidziana jest grzywna od 40 do 560 EUR, a w przypadku powtórnego...
Walka EFHR z dyskryminacją w przestrzeni elektronicznej

Walka EFHR z dyskryminacją w przestrzeni elektronicznej

Opublikowano Styczeń 02, 2017
Od kilku lat Europejska Fundacja Praw Człowieka (dalej – EFHR) wraz ze Służbą ds. Równych Możliwości walczy z pojawiającymi się w Internecie oraz prasie dyskryminującymi ofertami pracy. Ustawy o równych możliwościach w art. 11 przewiduje, że ​​w ogłoszeniach o przyjęcie do pracy, pracy w służbie państwowej lub do nauki, zabrania się wskazywać wymagania, nadające pierwszeństwo ze względu na płeć, rasę, narodowość, język, pochodzenie, status społeczny, religię, przekonania i poglądy, wiek, orientację seksualna, niepełnosprawność, pochodzenie...
Dyskryminacyjne kryteria rekrutacji pracowników – najnowsze ostrzeżenia dla pracodawców

Dyskryminacyjne kryteria rekrutacji pracowników – najnowsze ostrzeżenia dla pracodawców

Opublikowano Czerwiec 14, 2016
W 2015 r., Europejska Fundacja Praw Człowieka (EFHR) wraz ze Służbą Rzecznika ds. Równych Możliwości (dalej: Służba) przygotowała  przewodnik z zakresu niedyskryminujących ofert pracy. Ten praktyczny dokument przeznaczony dla pracodawców i podpowiada jak prawidłowo, bez naruszenia przepisów Ustawy o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz Ustawy o równym traktowaniu należy formułować ogłoszenia o pracę. Pomimo podejmowanych przez EFHR oraz Służbę kroki mające podnieść świadomość zarówno pracodawców jak i pracowników, nadal zdarzają się przypadki...
Dyskryminacja wśród ogłoszeń o pracę

Dyskryminacja wśród ogłoszeń o pracę

Opublikowano Wrzesień 24, 2014
Często nie zdajemy sobie nawet sprawy z tego, że pośród ogłoszeń o pracę zamieszczanych w internecie lub prasie są przypadki dyskryminujące ludzi na podstawie ich narodowości, płci, sytuacji rodzinnej bądź społecznej, wyznania, języka czy też przekonań religijnych. W corocznym raporcie kierowanym do Europejskiego Stowarzyszenia Antyrasistowskiego, Litewskie Centrum Praw Człowieka (Lietuvos žmogaus teisių centras) ogłosiło, iż na litewskim rynku pracy w latach 2012-2013 43% członków niekonwencjonalnych zrzeszeń religijnych było przedmiotem dyskryminacji w miejscu...
EFHR o skargach o dyskryminację składanych do Służby Kontrolera ds. Równych Możliwości

EFHR o skargach o dyskryminację składanych do Służby Kontrolera ds. Równych Możliwości

Opublikowano Marzec 07, 2014
Na wniosek Europejskiej Fundacji Praw Człowieka (EFHR), Służba Kontrolera ds. Równych Możliwości przedstawiła rezultaty i proces przeprowadzania badania skarg o dyskryminację ze względu na narodowość. Jak wynika z przedstawionych danych, ok. 9 -15% wszystkich skarg, rozpatrywanych przez Służbę Kontrolera ds. Równych Możliwości, dotyczyło skarg o dyskryminację ze względu na rasę, narodowość, język, pochodzenie, przynależność etniczną. W 2009 r. stanowiły one 12% wszystkich rozpatrywanych skarg, 2010 – 15%, 2011 – 13,5%, 2012 – 9%, 2013 – 5%. Skargi te,...
Dzieki EFHR została przyznana kara za dyskryminację w miejscu pracy

Dzieki EFHR została przyznana kara za dyskryminację w miejscu pracy

Opublikowano Luty 05, 2014
Na wniosek Europejskiej Fundacji Praw Człowieka (EFHR) Litewski Rzecznik Równych Możliwości (Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba) podjął decyzję o udzieleniu upomnienia dyrektor przedszkola z powodu dyskryminacji pracownika z powodu jej wieku oraz narodowości. Ponadto, Rzecznik zalecił samorządowi miasta Wilna dokonanie weryfikacji zasadności dalszego pełnienia funkcji przez obecnego dyrektora przedszkola. Unia Europejska, a z nią też państwa członkowskie uznały walkę z dyskryminacją związaną z wiekiem za jedną z głównych zasad prawa unijnego. Zarówno na...
Zmniejsza się ilość dyskryminujących ogłoszeń o pracy

Zmniejsza się ilość dyskryminujących ogłoszeń o pracy

Opublikowano Listopad 21, 2013
Europejska Fundacja Praw Człowieka (EFHR) cieszy się z faktu, że wzrasta świadomość obywateli Litwy na temat prawa równych możliwości wszystkich obywateli. EFHR zajmuje się monitorowaniem cyberprzestrzeni oraz jest jedyną organizacją pozarządową na Litwie, dzięki której autorzy dyskryminujących oraz obraźliwych komentarzy w Internecie zostali pociągnięci do odpowiedzialności karnej. Uwzględniając stan rzeczy z kilku ostatnich lat (ilość zarejestrowanych obraźliwych komentarzy oraz ilość złożonych wniosków) EFHR stwierdza, że ilość dyskryminujących...
Oferta pracy czasem kryje coś więcej niż prostą umowę o zatrudnieniu się. Nie daj się zawieść na haczyki pracodawcy!

Oferta pracy czasem kryje coś więcej niż prostą umowę o zatrudnieniu się. Nie daj się zawieść na haczyki pracodawcy!

Opublikowano Październik 03, 2013
Poszukując pracy przez internet użytkownik sieci może zderzyć się z takim zjawiskiem jak nieuczciwość pracodawcy. Przed oczami są widoczne różne oferty pracy, niektóre jednak rzucają cień niepokoju dla poszukujących miejsc zatrudnienia. Takie oto oferty mogą zawierać w sobie różnego rodzaju dyskryminacje ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, język, pochodzenie, status społeczny lub na przekonania. Europejska Fundacja Praw Człowieka (EFHR) obserwując powtarzające się takiego rodzaju zjawiska, wzięła na siebie odpowiedzialność monitorowania takich...
Rezultaty pracy w walce z dyskryminacją. Nie daj się zawieść!

Rezultaty pracy w walce z dyskryminacją. Nie daj się zawieść!

Opublikowano Listopad 15, 2012
Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, język, pochodzenie, status społeczny lub na przekonania to problem nie tylko dotyczący państwa, ale każdego z nas. Europejska Fundacja Praw Człowieka zwróciła uwagę na ten ogólny problem i już przez dłuższy czas poprzez kierowanie wniosków do organów ścigania na niezgodne z prawem wpisy walczy z dyskryminacją. O dyskryminacji można się dowiedzieć czytając oferty pracy w internecie. Autorzy dokładnie nie znając prawa łamią je. Europejska Fundacja Praw Człowieka (EFHR) zaniepokojona ogłoszeniami o...

Europejska Fundacja Praw Człowieka przeciwko dyskryminacji!

Opublikowano Sierpień 28, 2012
Europejska Fundacja Praw Człowieka zauważa, że coraz częściej w cyberprzestrzeni pojawiają się oferty prac, które mają charakter dyskryminujący. Fundacja jako organizacja pożytku publicznego wspiera swoją działalnością wdrażanie zasad praw człowieka, jest bardzo zaniepokojona takimi ogłoszeniami. Dlatego też pragnie przedstawić kilka porad, w celu uniknięcia w przyszłości błędów przy pisaniu takiego rodzaju ofert. Przypominamy, że zakaz dyskryminacji reglamentuje zarówno prawo litewskie, jak też prawo międzynarodowe....