Pracodawca musi promować równe szanse w pracy

11 sierpnia 2017 r. Służba Rzecznika ds. równouprawnienia (Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba) opublikowała zalecenia w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równouprawnienia kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. Zgodnie z Ustawą o równouprawnieniu Republiki Litewskiej wszyscy pracodawcy powinni promować równouprawnienie w pracy, a od 1 lipca br. po wejściu w życie…

Zaostrzenie odpowiedzialności za dyskryminację w miejscu pracy

Służba ds. Równych Możliwości informuje, że począwszy od 1 stycznia br. wchodzi w życie Kodeks wykroczeń administracyjnych, który zastępuje Kodeks naruszeń prawa administracyjnego. W nowym kodeksie zwiększona została wysokość grzywien wymierzanych za naruszenia zasady równych praw kobiet i mężczyzn i równych możliwości. W nowym kodeksie, dla dyrektorów podmiotów prawnych, pracodawców i innych osób odpowiedzialnych za…

Walka EFHR z dyskryminacją w przestrzeni elektronicznej

Od kilku lat Europejska Fundacja Praw Człowieka (dalej – EFHR) wraz ze Służbą ds. Równych Możliwości walczy z pojawiającymi się w Internecie oraz prasie dyskryminującymi ofertami pracy. Ustawy o równych możliwościach w art. 11 przewiduje, że ​​w ogłoszeniach o przyjęcie do pracy, pracy w służbie państwowej lub do nauki, zabrania się wskazywać wymagania, nadające pierwszeństwo…

Dyskryminacyjne kryteria rekrutacji pracowników – najnowsze ostrzeżenia dla pracodawców

W 2015 r., Europejska Fundacja Praw Człowieka (EFHR) wraz ze Służbą Rzecznika ds. Równych Możliwości (dalej: Służba) przygotowała  przewodnik z zakresu niedyskryminujących ofert pracy. Ten praktyczny dokument przeznaczony dla pracodawców i podpowiada jak prawidłowo, bez naruszenia przepisów Ustawy o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz Ustawy o równym traktowaniu należy formułować ogłoszenia o pracę. Pomimo…

Dyskryminacja wśród ogłoszeń o pracę

Często nie zdajemy sobie nawet sprawy z tego, że pośród ogłoszeń o pracę zamieszczanych w internecie lub prasie są przypadki dyskryminujące ludzi na podstawie ich narodowości, płci, sytuacji rodzinnej bądź społecznej, wyznania, języka czy też przekonań religijnych. W corocznym raporcie kierowanym do Europejskiego Stowarzyszenia Antyrasistowskiego, Litewskie Centrum Praw Człowieka (Lietuvos žmogaus teisių centras) ogłosiło, iż…

EFHR o skargach o dyskryminację składanych do Służby Kontrolera ds. Równych Możliwości

Na wniosek Europejskiej Fundacji Praw Człowieka (EFHR), Służba Kontrolera ds. Równych Możliwości przedstawiła rezultaty i proces przeprowadzania badania skarg o dyskryminację ze względu na narodowość. Jak wynika z przedstawionych danych, ok. 9 -15% wszystkich skarg, rozpatrywanych przez Służbę Kontrolera ds. Równych Możliwości, dotyczyło skarg o dyskryminację ze względu na rasę, narodowość, język, pochodzenie, przynależność etniczną.…

Dzieki EFHR została przyznana kara za dyskryminację w miejscu pracy

Na wniosek Europejskiej Fundacji Praw Człowieka (EFHR) Litewski Rzecznik Równych Możliwości (Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba) podjął decyzję o udzieleniu upomnienia dyrektor przedszkola z powodu dyskryminacji pracownika z powodu jej wieku oraz narodowości. Ponadto, Rzecznik zalecił samorządowi miasta Wilna dokonanie weryfikacji zasadności dalszego pełnienia funkcji przez obecnego dyrektora przedszkola. Unia Europejska, a z nią też państwa…

Zmniejsza się ilość dyskryminujących ogłoszeń o pracy

Europejska Fundacja Praw Człowieka (EFHR) cieszy się z faktu, że wzrasta świadomość obywateli Litwy na temat prawa równych możliwości wszystkich obywateli. EFHR zajmuje się monitorowaniem cyberprzestrzeni oraz jest jedyną organizacją pozarządową na Litwie, dzięki której autorzy dyskryminujących oraz obraźliwych komentarzy w Internecie zostali pociągnięci do odpowiedzialności karnej. Uwzględniając stan rzeczy z kilku ostatnich lat (ilość…

Oferta pracy czasem kryje coś więcej niż prostą umowę o zatrudnieniu się. Nie daj się zawieść na haczyki pracodawcy!

Poszukując pracy przez internet użytkownik sieci może zderzyć się z takim zjawiskiem jak nieuczciwość pracodawcy. Przed oczami są widoczne różne oferty pracy, niektóre jednak rzucają cień niepokoju dla poszukujących miejsc zatrudnienia. Takie oto oferty mogą zawierać w sobie różnego rodzaju dyskryminacje ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, język, pochodzenie, status społeczny lub na przekonania.…

Rezultaty pracy w walce z dyskryminacją. Nie daj się zawieść!

Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, język, pochodzenie, status społeczny lub na przekonania to problem nie tylko dotyczący państwa, ale każdego z nas. Europejska Fundacja Praw Człowieka zwróciła uwagę na ten ogólny problem i już przez dłuższy czas poprzez kierowanie wniosków do organów ścigania na niezgodne z prawem wpisy walczy z dyskryminacją.

O dyskryminacji można się dowiedzieć czytając oferty pracy w internecie. Autorzy dokładnie nie znając prawa łamią je. Europejska Fundacja Praw Człowieka (EFHR) zaniepokojona ogłoszeniami o pracę gdzie widoczne są odcienie dyskryminacji,

Europejska Fundacja Praw Człowieka przeciwko dyskryminacji!

Europejska Fundacja Praw Człowieka zauważa, że coraz częściej w cyberprzestrzeni pojawiają się oferty prac, które mają charakter dyskryminujący. Fundacja jako organizacja pożytku publicznego wspiera swoją działalnością wdrażanie zasad praw człowieka, jest bardzo zaniepokojona takimi ogłoszeniami. Dlatego też pragnie przedstawić kilka porad, w celu uniknięcia w przyszłości błędów przy pisaniu takiego rodzaju ofert.

Przypominamy, że zakaz dyskryminacji reglamentuje zarówno prawo litewskie, jak też prawo międzynarodowe.